A.保守企業(yè)秘密;
B.派人打進競爭對手內(nèi)部,增強競爭優(yōu)勢;
C.根據(jù)服務對象來決定是否遵守承諾;
D.凡有利于企業(yè)利益的行為。
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A.一體化;
B.整體化;
C.個性化;
D.集團化。
A.各級領導班子成員;
B.掌管人、財、物分配處置權和審核把關權的有關部門和工作人員;
C.直接為客戶服務的一線工作人員;
D.以上皆是.
A.“統(tǒng)一”是前提;
B.“堅強”是基礎;
C.“智能”是關鍵;
D.以上皆不對。
A.三者是緊密聯(lián)系、相互促進、有機統(tǒng)一的;
B.“兩個轉變”是建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略途徑;
C.加強“三個建設”是建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略途徑;
D.加強“三個建設”是推進“兩個轉變”的重要保證。
A.以人為本,統(tǒng)一標準,試點先行,整體推進;
B.統(tǒng)籌規(guī)劃,試點先行,整體推進;
C.統(tǒng)籌規(guī)劃,統(tǒng)一標準,試點先行,整體推進;
D.統(tǒng)一標準,試點先行,整體推進。
最新試題
企業(yè)精神由()構成。
跨文化管理是融合文化意識的管理,在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備()等特點。
霍夫施泰以()為坐標,分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
下列各項完全不同于其他三種文化類型的是().
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為().
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有()
俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化,基本上屬于().
企業(yè)文化的評價要素主要有()
根據(jù)威廉姆·奧奇的“團體控制”理論,相對于官僚控制,團體控制具有的特征有().
企業(yè)文化的運作機制有()