勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

目標(biāo)管理的基本出發(fā)點是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。

厄威克的理論實際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）

比較行政學(xué)的研究焦點是（）

福萊特認(rèn)為要實現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

帕金森定律的影響包括（）

法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對于解決有關(guān)官僚機(jī)構(gòu)弊端的迫切問題具有（）

新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價值在于（）

（）是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會政治生活，思考公共政策的原因和社會效果，預(yù)測未來的發(fā)展而不斷總結(jié)出來的各種模式。

下面哪一個沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）