A.能力
B.數(shù)量
C.質(zhì)量
D.標(biāo)準(zhǔn)
E.體能
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A.知識(shí)員工
B.企業(yè)家
C.技術(shù)創(chuàng)新者
D.員工技能
E.員工體能
A.設(shè)備
B.智力
C.知識(shí)
D.技能
E.體能
A.使人們認(rèn)為這是職能部門(mén)的事情
B.使人們認(rèn)為與自己關(guān)系不大
C.容易引起關(guān)注
D.影響實(shí)施效果
A.人
B.物
C.財(cái)
D.權(quán)
A.外部環(huán)境不確定，預(yù)算必須靈活適應(yīng)環(huán)境變化
B.要防止一些人或組織為了個(gè)人或組織的局部利益而虛報(bào)預(yù)算
C.預(yù)算只重視短期的問(wèn)題，不重視中期的贏利能力
D.預(yù)算既要重視短期重要問(wèn)題，也有重視長(zhǎng)期贏利能力
最新試題
那些創(chuàng)造財(cái)富時(shí)用腦多于用手的員工可稱(chēng)為（）。
世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的事實(shí)說(shuō)明了，（）比物力資本能更有效地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
制定人力資本戰(zhàn)略的基本方法不包括（）。
在人力資本的范疇中，狹義的人力資本主要包括()。
（）往往導(dǎo)致人們更加關(guān)注眼前的短期行為，而忽視了那些為解決企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展問(wèn)題而納入規(guī)劃的必要費(fèi)用支出。
（）即是實(shí)施人力資本戰(zhàn)略的要求，也是衡量戰(zhàn)略完成情況的標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的四個(gè)階段是（）。
人力資本是活的資本，它的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者的（）。
企業(yè)集團(tuán)的職能戰(zhàn)略規(guī)劃一般包括()。