人力資源規(guī)劃問(wèn)題設(shè)置決策變量時(shí)通常采用（）。

線性規(guī)劃問(wèn)題只能設(shè)置一個(gè)決策變量。

一個(gè)含6個(gè)變量、5個(gè)約束的線性規(guī)劃問(wèn)題，用動(dòng)態(tài)規(guī)劃建模時(shí)應(yīng)（）。

無(wú)可行解的意思是指：有解，但無(wú)最優(yōu)解。

有關(guān)虛作業(yè)說(shuō)法正確的有（）。

決策標(biāo)準(zhǔn)中，需要決策者確定概率的是（）

線性規(guī)劃在管理中的應(yīng)用，根據(jù)問(wèn)題的不同，追求的目標(biāo)主要包括（）。

如果對(duì)偶價(jià)格等于零，則其最優(yōu)目標(biāo)函數(shù)值不變。

我國(guó)是在1957年開始成功應(yīng)用運(yùn)籌學(xué)于工商管理。

用圖解法求解目標(biāo)規(guī)劃問(wèn)題，滿意解在圖中只能是（）。