A.員工
B.經(jīng)理
C.消費者
D.公司外部的相關(guān)利益者
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A.成功的經(jīng)驗與失敗的教訓(xùn)
B.成功的經(jīng)驗與教學(xué)不匹配
C.發(fā)揚成績與改進不足
D.提出對策與采取有效措施
A.橫向聯(lián)合
B.縱向聯(lián)合
C.國家指導(dǎo)聯(lián)合
D.發(fā)散組合
A.市場需求戰(zhàn)略
B.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
C.緊縮投資戰(zhàn)略
D.外部成長戰(zhàn)略
A.有助于將培訓(xùn)與經(jīng)營需要聯(lián)系起來
B.培訓(xùn)師可以通過了解某一些特定經(jīng)營職能而獲得專門知識
C.培訓(xùn)師還要對培訓(xùn)部門主管負(fù)責(zé)
D.培訓(xùn)部門計劃很容易擬訂
A.管理
B.開發(fā)
C.系統(tǒng)
D.組織
最新試題
制訂企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的步驟是（）。
學(xué)習(xí)型組織的功能是（）。
有關(guān)培訓(xùn)開發(fā)的系統(tǒng)思想，正確的說法是（）。
培訓(xùn)管理者對各部門培訓(xùn)承擔(dān)的職責(zé)是（）。
（）是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段而不是目的。
企業(yè)應(yīng)自下而上，初步形成年度培訓(xùn)計劃的（）。
美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會曾指出判斷從萌芽階段進入發(fā)展階段的三個重要標(biāo)志，其中不包括（）。
企業(yè)緊縮投資戰(zhàn)略的實現(xiàn)途徑包括（）。
外部成長戰(zhàn)略的戰(zhàn)略重點不包括（）。
企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)子系統(tǒng)為分（）。