勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分是（）

各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（）。

有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是（）

萬隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（）

下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)通常認(rèn)為（）

勞動(dòng)法的體系包括（）。

勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是（）。

歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（）

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的（）

勞動(dòng)法的基本原則是（）。