A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
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A.公平公正
B.適當(dāng)激勵(lì)
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
A.描述性測驗(yàn)
B.診斷性測驗(yàn)
C.綜合性測驗(yàn)
D.個(gè)體性測驗(yàn)
E.預(yù)測性測驗(yàn)
A.加速站
B.輔導(dǎo)
C.按需培訓(xùn)
D.確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇
E.戰(zhàn)略規(guī)劃
A.自我克制型
B.自我保護(hù)型
C.自我暴露型
D.自我實(shí)現(xiàn)型
E.自我實(shí)踐型
A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C."路徑-目標(biāo)"理論
D.反饋理論
E.參與模型
A.價(jià)值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格
A.結(jié)構(gòu)維度型
B.支持型
C.參與型
D.管理
E.成就導(dǎo)向型
A.能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
B.能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性
A.反饋型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就導(dǎo)向型
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
最新試題
有效的績效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。
群體和組織層面的績效薪資包括（）等。
（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。
關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。
人格測驗(yàn)主要測量（）等個(gè)性心理特征。
心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（）。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有（）。
（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（）。