A、能力測試
B、能力測試、人格測試
C、能力測試、人格測試和興趣測試
D、人格測試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、結(jié)構(gòu)化
B、非結(jié)構(gòu)化
C、半結(jié)構(gòu)化
D、單獨(dú)面試
A、面試目標(biāo)
B、面試要求
C、工作要求
D、面試成果
A、復(fù)試
B、情境模擬測試
C、初試
D、面試和復(fù)試
A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板最好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
A、受教育經(jīng)歷
B、受培訓(xùn)經(jīng)歷
C、受教育程度
D、受教育培訓(xùn)程度
最新試題
內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()
簡述校園招聘的方法以及招聘時(shí)應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)
關(guān)于借助中介,下列說法正確的是()
參加招聘會(huì)的主要步驟有:①準(zhǔn)備展位;②招聘會(huì)后的工作;③招聘人員的準(zhǔn)備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會(huì)的宣傳工作;⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()
簡述情境模擬法的分類及特點(diǎn)。(P79)(10分)
()是通過觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度,了解其表達(dá)能力,思維能力,判斷力和組織能力。
簡述面試的常見問題與實(shí)施技巧
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()
簡述員工素質(zhì)測評(píng)的基本原理、類型和主要原則