單項(xiàng)選擇題用同一種測試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性，稱為（）
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.內(nèi)在一致性系數(shù)
D.評(píng)分者信度
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1.單項(xiàng)選擇題在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)稱為（）
A.心理測試
B.能力測試
C.情景測試
D.協(xié)調(diào)測試
2.單項(xiàng)選擇題（）是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問
A.重復(fù)式提問
B.假設(shè)式提問
C.清單式提問
D.舉例式提問
3.單項(xiàng)選擇題“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”屬于（）
A.封閉式提問
B.清單式提問
C.開放式提問
D.舉例式提問
4.單項(xiàng)選擇題在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單，面試考官根據(jù)框架控制整個(gè)面試的進(jìn)行，按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的問題和細(xì)節(jié)發(fā)問，這種面試稱為（）
A.診斷面試
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)面試要達(dá)到的效果，將面試分為（）
A.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
B.初步面試和診斷面試
C.淺表面試和深度面試
D.綜合面試和單項(xiàng)面試
最新試題
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點(diǎn)
題型：問答題
簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計(jì)要求
題型：問答題
關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述品德測評(píng)、知識(shí)測評(píng)和能力測評(píng)的內(nèi)容和方法
題型：問答題
選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
題型：單項(xiàng)選擇題
內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
診斷面試對(duì)高級(jí)管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述情境模擬法的分類及特點(diǎn)。(P79)(10分)
題型：問答題
什么叫做公文筐測試?此種測試方法在操作上應(yīng)該注意哪些問題?(P79)(10分)
題型：問答題