A.員工導(dǎo)向型
B.定規(guī)
C.關(guān)懷
D.生產(chǎn)導(dǎo)向型
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A.最高的員工績效表現(xiàn)
B.最低的員工績效表現(xiàn)
C.與高關(guān)懷特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者有相同的員工績效表現(xiàn)
D.低于平均水平的員工績效表現(xiàn)
A.在所有情境下表現(xiàn)最佳
B.當(dāng)員工面臨常規(guī)任務(wù)時表現(xiàn)最佳
C.當(dāng)員工面臨常規(guī)任務(wù)時表現(xiàn)最糟糕
D.當(dāng)員工面臨非常規(guī)任務(wù)時表現(xiàn)最佳
A.員工績效與滿意度
B.僅員工績效
C.僅員工滿意度
D.僅常規(guī)任務(wù)的員工績效
A.關(guān)懷限制
B.關(guān)懷
C.定規(guī)
D.初始想法
A.獨(dú)立性
B.綜合結(jié)構(gòu)
C.定規(guī)
D.關(guān)懷
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
按照控制時點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。