（）是領導用人成敗的關鍵。

行政領導規(guī)范的功能（）

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

如何防治行政領導權(quán)力異化。

所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構(gòu)通常無政治責任。

經(jīng)理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結(jié)果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉(zhuǎn)型時期的社會弊端。

授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。

簡述授權(quán)留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。