權威根據其基礎也大概可以分為（）和（）。

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護機關觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

在社會轉型期，經濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經濟價值已能夠取代行政價值。

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。

行政領導者是樹立良好社會道德的教育者。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。