行政領導行政責任是一種管理責任。

對于領導者來說，協(xié)調(diào)的目的在于使自己領導范圍內(nèi)的各項工作有機地配合起來，以便獲得整體（）。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

行政領導者是國家主權和國家利益的捍衛(wèi)者。

（）是領導的首要職責。

簡述協(xié)調(diào)在領導過程中的統(tǒng)一和放大功能。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。