（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對(duì)象擴(kuò)展到（）.項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無(wú)怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

員工援助計(jì)劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。