A.聽取和審議廠長關于企業(yè)的經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案等重大事項的報告，并提出意見和建議
B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度
C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項
D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導，提出獎懲和任免的建議以及根據政府主管部門的決定選舉廠長
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A.企業(yè)職工代表大會
B.平等協(xié)商
C.工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議
D.職工代表參加公司的監(jiān)事會
A.機構參與
B.代表參與
C.崗位參與
D.個人參與
A.維護職工合法權益
B.動員和組織職工積極參加經濟建設
C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權
D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險
A.參與國家和社會事務的管理
B.參與企業(yè)管理
C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權益的遵守情況
D.代表職工與用人單位代表進行協(xié)商談判
A.組織權
B.代表權
C.參與權
D.監(jiān)督權
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現了訂立集體合同應遵循（）原則。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
小李從公司離職，就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現在（）兩個方面。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位承擔（）
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
下列關于服務期的說法正確的是（）。