A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況
C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為
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A.用人單位支付職工工資情況
B.勞動者的遵守勞動合同情況
C.用人單位遵守工作時間的情況
D.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
A.法定性
B.行政性
C.專門性
D.唯一性
A.勞動保障行政部門
B.其他有關(guān)行政部門
C.工會組織
D.其他群眾性組織以及個人
A.職工住宅福利
B.生活性補貼和單位內(nèi)部補貼
C.補充社會保險
D.職工生活困難補助
A.職工食堂
B.子弟學(xué)校
C.班車
D.業(yè)余大學(xué)
最新試題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應(yīng)當執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。