A.機(jī)會(huì)
B.手段
C.借口
D.動(dòng)機(jī)或壓力
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A.告知適當(dāng)層次的管理層
B.告知適當(dāng)層次的治理層
C.向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告
D.征詢法律意見
A.信息技術(shù)專家
B.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
C.助理人員
D.主任會(huì)計(jì)師
A.當(dāng)識(shí)別和評(píng)估舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)假定被審計(jì)單位在收入確認(rèn)方面存在舞弊風(fēng)險(xiǎn)
B.注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)假定被審計(jì)單位在收入確認(rèn)方面的存在舞弊風(fēng)險(xiǎn),并應(yīng)當(dāng)考慮哪些收入類別以及與收入有關(guān)的交易或認(rèn)定可能導(dǎo)致舞弊風(fēng)險(xiǎn)
C.了解被審計(jì)單位對(duì)業(yè)績(jī)衡量和評(píng)價(jià)的最重要的目的是考慮是否存在舞弊風(fēng)險(xiǎn)
D.小型被審計(jì)單位擁有的員工通常較少,限制了其職責(zé)分離的程度,被審計(jì)單位管理層凌駕于內(nèi)部控制之上的可能性較大,因而注冊(cè)會(huì)計(jì)師無須了解小型被審計(jì)單位的內(nèi)部控制
A.選擇測(cè)試日常會(huì)計(jì)核算過程中做出的會(huì)計(jì)分錄或調(diào)整分錄
B.管理層是否更強(qiáng)調(diào)需要采用某種特定的會(huì)計(jì)處理方式,而不強(qiáng)調(diào)交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)
C.詢問被審計(jì)單位內(nèi)部參與財(cái)務(wù)報(bào)表過程的人員是否注意到在編制會(huì)計(jì)分錄或調(diào)整分錄時(shí)存在不恰當(dāng)或異?;顒?dòng)
D.評(píng)價(jià)被審計(jì)單位對(duì)日常會(huì)計(jì)分錄及財(cái)務(wù)報(bào)表編制過程中的調(diào)整分錄的控制,并確定其是否得到執(zhí)行
A.將個(gè)人費(fèi)用在單位列支
B.盜取或挪用貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)或無形資產(chǎn)
C.在為單位購買鋼材時(shí)收取回扣
D.對(duì)交易、事項(xiàng)或其他重要信息在財(cái)務(wù)報(bào)表中的不真實(shí)表達(dá)或故意遺漏
最新試題
對(duì)于舞弊導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),下列審計(jì)程序中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為通??梢栽鰪?qiáng)審計(jì)程序不可預(yù)見性的有()。
甲公司是否存在舞弊風(fēng)險(xiǎn)因素,并簡(jiǎn)要說明理由。
下列有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)對(duì)被審計(jì)單位違反法律法規(guī)行為的措施中,恰當(dāng)?shù)挠校ǎ?/p>
管理層凌駕于控制之上實(shí)施的舞弊手段可能包括()。
是否存在舞弊風(fēng)險(xiǎn)?請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。
是否存在舞弊風(fēng)險(xiǎn)?請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。
下列舞弊風(fēng)險(xiǎn)因素中,與編制虛假報(bào)告“動(dòng)機(jī)或壓力”因素相關(guān)的有()。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)對(duì)舞弊導(dǎo)致的認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮的方式包括()。
上市公司甲集團(tuán)公司是ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的常年審計(jì)客戶,主要從事化工產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售,A注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)審計(jì)甲集團(tuán)公司2013年度財(cái)務(wù)報(bào)表,集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性為200萬元。資料四:A注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)工作底稿中記錄了審計(jì)程序的執(zhí)行情況,部分內(nèi)容摘錄如下:(2)甲集團(tuán)公司2013年發(fā)生一起員工虛領(lǐng)工資事件,金額180萬元,考慮到相關(guān)控制存在缺陷,A注冊(cè)會(huì)計(jì)師未予以信賴,通過實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序獲取了與職工薪酬相關(guān)的審計(jì)證據(jù)。針對(duì)資料四中的審計(jì)程序(2),指出是否恰當(dāng)。如認(rèn)為不恰當(dāng),請(qǐng)簡(jiǎn)要說明理由。
下列有關(guān)違反法律法規(guī)的說法中,錯(cuò)誤的有()。