A.不相容職務的分離不充分
B.管理層缺乏對信息技術的了解
C.單位價值高、體積小、易于變現(xiàn)且不易識別所有權歸屬的存貨
D.晉升結(jié)果或所獲經(jīng)濟報酬嚴重偏離員工的預期

A.向監(jiān)管機構報告
B.考慮修改審計程序的性質(zhì)、時間和范圍
C.考慮錯報所涉及的人員的職位
D.重新考慮有關人員所作陳述的可靠性

A.改變審計程序的范圍，包括擴大樣本規(guī)模，采用更詳細的數(shù)據(jù)實施分析程序等
B.考慮被審計單位采用的會計政策
C.改變實質(zhì)性程序的時間，包括在期末或接近期末實施實質(zhì)性程序，或針對本期較早時間發(fā)生的交易事項或貫穿于整個本期的交易事項實施測試
D.改變擬實施審計程序的性質(zhì)，以獲取更為可靠、相關的審計證據(jù)，或獲取其他佐證性信息，包括更加重視實地觀察或檢查，在實施函證程序時改變常規(guī)函證內(nèi)容，詢問被審計單位的非財務人員等

A.針對特別風險，僅實施實質(zhì)性分析程序就可獲取充分適當?shù)膶徲嬜C據(jù)
B.舞弊導致的重大錯報風險屬于特別風險
C.特別風險通常與重大的非常規(guī)交易和判斷事項相關
D.對于舞弊導致的特別風險，注冊會計師在期末或者接近期末實施實質(zhì)性程序更有效

A.管理層對舞弊導致的財務報表重大錯報風險的評估
B.管理層對舞弊風險的識別和應對過程
C.管理層就其對舞弊風險的識別和應對過程與治理層溝通的情況
D.管理層就其經(jīng)營理念及道德觀念與員工溝通的情況