劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經(jīng)濟受損。

馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。

馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關(guān)的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。