A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績效考核
D.人事測評
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A.離職率高
B.員工缺乏工作主動性
C.罷工事件
D.生達不到規(guī)定標準
A.合法合理原則
B.客觀準確原則
C.嚴肅認真原則
D.勤儉節(jié)約原則
A.定額的制定應(yīng)該迅速及時
B.制定的勞動定額應(yīng)完整齊全
C.定額的制定反映市場行情
D.制定的勞動定額應(yīng)先進合理
A.工時定額和產(chǎn)量定額
B.工時定額和計劃定額
C.產(chǎn)量定額和企業(yè)定額
D.產(chǎn)量定額和計劃定額
A.制度公休時間和出勤時間
B.制度工作時間和制度公休時間
C.制度工作時間和出勤時問
D.非生產(chǎn)時間和制度工作時間
最新試題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()