A.目標(biāo)管理
B.360度評價
C.關(guān)鍵事件法
D.圖表評價尺度法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.書面描述法
B.來自員工上司的反饋
C.誠實的反饋
D.來自員工的反饋
A.書面描述法
B.360度評價
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評分法
A.揭示員工性格和績效的線索
B.來自支持此員工的同事的陳述
C.來自支持或不支持此員工的上級的陳述
D.來自員工電腦的數(shù)據(jù)來評價他的表現(xiàn)
A.提供對員工最全面的觀點
B.提供可以使用各種方法來分析的客觀數(shù)字
C.花費時間少
D.容易做出結(jié)論
A.評價者的偏見
B.員工和評價者之間的友誼
C.評價者的寫作能力
D.員工的寫作能力
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。