A.筆試
B.面試
C.心理測驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
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A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板,不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
A.雇用面試
B.個(gè)人簡歷
C.選擇測試
D.身體檢查
A.體驗(yàn)不合格在應(yīng)聘面試的前面
B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面
C.體驗(yàn)不合格在各種測試的前面
D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面
A.知識(shí)
B.動(dòng)機(jī)
C.技能
D.注意力
最新試題
在斯彭斯提出的六類勝任特征中,下列屬于認(rèn)知特征的有()。
關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗(yàn)形式的陳述,正確的有()。
關(guān)于勝任特征模型,水下冰山的部分有()。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。
下列關(guān)于勝任特征模型的說法,正確的是()。
在選拔測試中,招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。
面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者作出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為()。
小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
智力因素包括()。
下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是()。