A.履約范圍不清
B.技術(shù)、設(shè)備不完善
C.溝通協(xié)調(diào)不足
D.管理制度不合理
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A.貨品質(zhì)量
B.貨品數(shù)量
C.交貨期
D.付款
E.貨物功能
某分包單位在施工前因種種原因，總包商未與分包單位簽訂分包協(xié)議合同，但分包單位已經(jīng)和物資供應(yīng)方簽訂了采購合同，該合同由分包單位項目部擬定。該項目經(jīng)理因違反規(guī)定被處罰。
在進(jìn)場前未簽訂分包單位合同，而產(chǎn)生的非法用工應(yīng)由（）承擔(dān)責(zé)任。A.分包單位
B.總包單位
C.分包單位與總包單位共同承擔(dān)
D.個人承擔(dān)
某分包單位在施工前因種種原因，總包商未與分包單位簽訂分包協(xié)議合同，但分包單位已經(jīng)和物資供應(yīng)方簽訂了采購合同，該合同由分包單位項目部擬定。該項目經(jīng)理因違反規(guī)定被處罰。
請問該分包公司有幾處違反相關(guān)規(guī)定之處？（）A.1
B.2
C.3
D.4
某分包單位在施工前因種種原因，總包商未與分包單位簽訂分包協(xié)議合同，但分包單位已經(jīng)和物資供應(yīng)方簽訂了采購合同，該合同由分包單位項目部擬定。該項目經(jīng)理因違反規(guī)定被處罰。
物資采購合同的簽訂應(yīng)由（）共同完成簽訂并與分包單位、分供方談判。A.總包商
B.分包方
C.授權(quán)項目經(jīng)理部
D.采購部
E.物資部
最新試題
在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
人力資源管理具有（）等特性。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。