A.7日
B.15日
C.1個(gè)月
D.3個(gè)月
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A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月
C.三年以上固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)1年
A.飯店的名稱(chēng)
B.勞動(dòng)者的姓名
C.勞動(dòng)合同期限
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)派遣合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同的主體是由勞動(dòng)者和特定的用人單位雙方構(gòu)成
B.勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議
C.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式
D.勞動(dòng)合同的雙方不具有平等的法律地位
最新試題
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類(lèi)型不包括()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。