A.適應(yīng)環(huán)境的不斷變化
B.以工作地的人力資源為對象
C.它是自下而上推動的
D.采用內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
E.注重人的潛在能力的開發(fā)
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A.依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟原則
B.力求以最小成本取得最大產(chǎn)量
C.采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式
D.不斷調(diào)整勞動關(guān)系
E.通過技術(shù)創(chuàng)新大幅度提高生產(chǎn)率
A.建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上
B.建立在不確定性資源(如人力資源)的基礎(chǔ)上
C.建立在動態(tài)性資源,如智力、信息、技術(shù)、組織等要素的基礎(chǔ)上
D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上
E.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上
A.人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略
D.績效管理策略
E.勞動關(guān)系管理策略
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展
E.評價和調(diào)整
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略實現(xiàn)
D.戰(zhàn)略方案的實施
E.戰(zhàn)略撤消
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科,包括()等。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。