A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
E.觀察法
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A.定義績效目標
B.定義績效標準
C.選取效標分析樣本
D.獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
A.根據(jù)每個員工特質的不同對其進行定位培養(yǎng)
B.可以根據(jù)自身特質對自己的職業(yè)生涯作出規(guī)劃
C.加深了企業(yè)與員工之間的理解
D.促進了企業(yè)和員工的雙贏
E.企業(yè)管理者可以比較清晰地了解員工的特質
A.改變了傳統(tǒng)的招聘選拔模式
B.使得人才的核心特質和動機逐步成為招聘選拔的重點
C.保證了甄選出的人才符合組織和崗位要求
D.注重人員、崗位和組織三者之間的動態(tài)匹配
E.兼顧勞動契約和心理契約的雙重契約關系
A.可以引導工作分析的價值導向
B.可以彌補傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體,更有目標性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來定義相應的工作崗位職責
A.人員計劃
B.組織計劃
C.人員招聘
D.培訓開發(fā)
E.績效管理
最新試題
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在()方面。
技術勝任特征包括()。
行為事件訪談法一般采用()與面談相結合的方式。
建立編碼字典是構建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點()到過程,乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控,以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
訪談者進行訪談時應盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
構建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括()。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點和實際情況,又要遵循勝任特征層級()、能區(qū)分、易理解的建模原則。