多項選擇題考官可以利用()等手段考察被試者。
A.觀察
B.傾聽
C.查看結(jié)果
D.引導
E.啟發(fā)
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1.多項選擇題合理的企業(yè)經(jīng)營決策需要()等多方面的知識。
A.市場營銷
B.成本管理
C.庫存管理
D.生產(chǎn)管理
E.生產(chǎn)計劃能力
2.多項選擇題通過沙盤推演,可以考察被試的()。
A.決策與計劃能力
B.統(tǒng)計與預測能力
C.分析與溝通能力
D.解決問題能力
E.團隊合作能力
3.單項選擇題測試的()是衡量測試有效性的指標。
A.信度
B.重測穩(wěn)定度
C.效度
D.效標
4.單項選擇題測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點不包括()。
A.重測信度高
B.重測穩(wěn)定度好
C.同質(zhì)性信度高
D.評分者信度高
5.單項選擇題()是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標。
A.重測信度
B.穩(wěn)定度
C.信度
D.復雜度
最新試題
證明測試效度的方法主要有()。
題型:多項選擇題
心理測試要達到測試的標準化,應做到()。
題型:多項選擇題
沙盤推演測評考官初步講解的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點不包括()。
題型:單項選擇題
目前,在人事選拔和配置方面應用較多的能力傾向測試有()。
題型:多項選擇題
常規(guī)型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。
題型:多項選擇題
公文筐測試的不足是()。
題型:多項選擇題
現(xiàn)實型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
題型:多項選擇題
人的個性的形成或者說人與人之間的個性差異主要取決于()。
題型:多項選擇題
公文筐測試對管理人員進行測查的角度是()。
題型:多項選擇題