單項選擇題津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是（）
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
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1.單項選擇題當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（）
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
2.單項選擇題期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（）
A.工作周期長，任務不易明確的項目
B.工作周期長，任務比較明確的項目
C.工作周期短，任務很明確的項目
D.工作周期短，任務不明確的項目
3.單項選擇題通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為（）
A.正激勵
B.負激勵
C.內激勵
D.外激勵
4.單項選擇題絕對標準考核就是（）
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務的人
5.單項選擇題從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（）
A.常規(guī)教育
B.學校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎教育
最新試題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題