A.政治和法律環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
E.自然環(huán)境
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A.時間定額
B.看管定額
C.服務定額
D.產量定額
E.消耗定額
A.多樣化
B.任務的整體性
C.任務的意義
D.自主權
E.任務的重要性
A.完善的崗位任職資格要求
B.準確的崗位說明書和正確的崗位描述
C.科學合理的培訓考核制度
D.公平競爭的晉升規(guī)定
E.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t
A.較少考慮新員工之間的個體差異
B.使入職者具備合格員工的所有條件
C.培訓內容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓
D.培訓活動中應強調員工對于公司的重要性
E.讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為
A.一個人過去的行為最能預見其未來的行為
B.一葉知秋,通過一個人的行為可以判斷他的思想
C.工作經(jīng)歷比學歷更重要
D.說和做是截然不同的兩回事
E.學歷比工作經(jīng)歷更重要
最新試題
薪酬體系設計的基本要求是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
基金項目中一般包含()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。