A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
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A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.沒有明顯變化
D.時而上升，時而下降
A.日本
B.德國
C.美國
D.俄羅斯
A.原工資與福利待遇均不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原丁資停發(fā)，但福利待遇不變
A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導(dǎo)
B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進績效
D.對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進行績效輔導(dǎo)
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
最新試題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，理由包括（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。