簡述科特的管理新規(guī)則。

在所有的管理工作中，（）是最重要的中心工作。其他工作都取決于它。

簡述孔茨的組織工作原則。

簡述管理國際化的成因。

簡述管理思想的發(fā)展趨勢。

簡述權變管理理論在組織結構方面的觀點。

領導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領導方式，一切取決于領導者、被領導者和環(huán)境因素。

簡述需要層次理論的主要觀點。

行為科學把組織中的人不是單純地作為“經濟人”，而是作為（）來研究。

許多行為科學家對行為科學做了更細致深入的研究，從“社會人”假設發(fā)展的（）假設和“復雜人”假設等，研究的內容更為廣泛。