單項(xiàng)選擇題績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是()。

A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤


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1.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。

A.績(jī)效薪金制必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)
B.績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效
C.績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
D.績(jī)效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議
B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施
C.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)
D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是()。

A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢(shì)，組織文化必須支持員工參與
B.參與管理有時(shí)被認(rèn)為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
C.參與管理對(duì)所有的員工都適用
D.實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

4.單項(xiàng)選擇題在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是()。

A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.強(qiáng)化理論
C.能力與機(jī)遇理論
D.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

最新試題

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

高成就需要的人適宜的工作是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

成就需要高的人的特點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

通過(guò)滿足員工的需要，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程稱為（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于激勵(lì)說(shuō)法不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于參與管理說(shuō)法正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無(wú)味，沒(méi)有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無(wú)法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會(huì)少得可憐，缺少集體活動(dòng)，沒(méi)有有效的溝通平臺(tái)，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒(méi)有得到滿足時(shí)，對(duì)低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望，這符合（）的觀點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于績(jī)效薪金制說(shuō)法不正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題