單項選擇題分配公正的關鍵在于()。
A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)
B.員工是否認為分配的過程與結果公平
C.是否成立了正式的申訴機構
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
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1.單項選擇題按照羅伯特.豪斯所確定的領導行為類型,如果一建立舒適的工作環(huán)境,關心下級的要求,則這個領導屬于()領導。
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
2.單項選擇題只要犯同樣的錯誤,就給予同樣的處罰,就像熱火爐會給以同等程度觸摸它的人以同樣的燒傷一樣,這就是()。
A.熱火爐方式中的一致性
B.熱火爐方式中的及時性
C.漸進式中的一致性
D.漸進式中的及時性
3.單項選擇題()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法
4.單項選擇題()是目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法。
A.訪談法
B.問卷法
C.工作實踐法
D.工作日志法
5.單項選擇題()是一種崗位延續(xù)計劃,用以了解潛在的人員變動。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.人員調配圖
D.馬爾科夫分析法
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型:單項選擇題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
題型:單項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
題型:多項選擇題
智力測試是用于測量()的測試。
題型:單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
題型:單項選擇題
小張傷口出現感染,需要延長停工留薪期時,應()。
題型:單項選擇題
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題