A.績效面談含糊籠統(tǒng),維護員工自尊
B.績效面談的根本目的是指出員工的不足
C.績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D.績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
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A.行為
B.員工的特征
C.結(jié)果
D.員工的態(tài)度
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標關(guān)聯(lián)效度
D.預(yù)測效度
A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
B.易于測出應(yīng)聘者的實際操作能力
C.--次測試能夠出題較多,題目較為全面
D.成績評定較為客觀
A.觀察法
B.實驗法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
A.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋性
B.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3×任務(wù)重要性×反饋性
C.MPS=(任務(wù)完整性十工作自主性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性x反饋性
D.MPS=(任務(wù)完整性+技能多樣性十任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性
最新試題
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。