A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況
B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況
C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況
D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況
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某研究機構(gòu)對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進(jìn)行了研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況:第一,本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè),同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性也比較大;第二,本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高,而且為負(fù)值;第三,本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài),但是未來幾年中,幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn),而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化;第四,某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化,但是,由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高,本地的年輕人在上大學(xué)時紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè),今后幾年,預(yù)計這些人大學(xué)畢業(yè)后,絕大部分會回到本地就業(yè)。
關(guān)于第二種情況,下列說法中正確的是()。
A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動力的需求量變化百分比
B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值,這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系
C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值,這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系
D.當(dāng)男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現(xiàn)上升
A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高
B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低
C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大
D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性較大,這種情況不利于工資水平的提高
某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況:第一,該地區(qū)2008年年底時共有130萬人,其中就業(yè)人口99萬人,非勞動力人口30萬人;第二,該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升,通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn),勞動力的流動比較活躍,但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三,該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四,該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn),以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。(注:以下解答在新教材中沒有相關(guān)的理論,教材改版此內(nèi)容已經(jīng)刪掉)
關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法,正確的是()。
A.這種措施屬于一種人力政策
B.這種措施屬于一種貨幣政策
C.這種措施對于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯
D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論
某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況:第一,該地區(qū)2008年年底時共有130萬人,其中就業(yè)人口99萬人,非勞動力人口30萬人;第二,該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升,通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn),勞動力的流動比較活躍,但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三,該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四,該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn),以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。(注:以下解答在新教材中沒有相關(guān)的理論,教材改版此內(nèi)容已經(jīng)刪掉)
基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明,該地區(qū)()。
A.收入分配不平等程度在進(jìn)一步加劇
B.收入分配不平等程度得到緩解
C.就業(yè)水平會進(jìn)一步下降
D.就業(yè)水平會進(jìn)一步上升
某地區(qū)勞動力市場上存在以下幾種情況:第一,該地區(qū)2008年年底時共有130萬人,其中就業(yè)人口99萬人,非勞動力人口30萬人;第二,該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升,通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn),勞動力的流動比較活躍,但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三,該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四,該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式,對失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn),以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。(注:以下解答在新教材中沒有相關(guān)的理論,教材改版此內(nèi)容已經(jīng)刪掉)
該地區(qū)2009年的勞動力流量一存量變動方向中,會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括()。
A.就業(yè)者變成失業(yè)者
B.失業(yè)者變成非勞動力
C.非勞動力變成失業(yè)者
D.非勞動力變成就業(yè)者
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。