A.降低過程能力。如改用精度較低但效率高、成本低的設(shè)備和原材料,合理地將過程能力指數(shù)降低到適當?shù)乃?br />
B.更改設(shè)計,提高產(chǎn)品的技術(shù)要求
C.采取合并或減少工序等方法
D.努力提高設(shè)備精度,并使工藝更為合理和有效
E.修訂標準,若設(shè)計上允許,可降低技術(shù)要求,即用放寬公差的方法處理
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A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的
B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的
E.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條、第40條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
A.進取戰(zhàn)略
B.緊隨戰(zhàn)略
C.保持地位戰(zhàn)略
D.冒險戰(zhàn)略
E.自行開發(fā)戰(zhàn)略
A.結(jié)盟成員的雙贏性
B.組織結(jié)構(gòu)上的緊密性
C.比較優(yōu)勢是戰(zhàn)略聯(lián)盟的基礎(chǔ)
D.有助于規(guī)模經(jīng)濟效益的提高
E.有助于降低投資風險
A.主觀概率法一般可以獨立運用
B.主觀概率必須符合概率論的基本定理:所確定的概率必須大于或等于0,而小于或等于1
C.主觀概率法是一種主觀預(yù)期,具有明顯的主觀性,結(jié)果準確與否完全依賴于預(yù)測者的經(jīng)驗、專業(yè)知識和判斷預(yù)測能力
D.主觀概率法預(yù)測簡便、快捷、經(jīng)濟,適用于對各類情況的預(yù)測和推斷;相對于其他預(yù)測方法,預(yù)測結(jié)果更為準確可靠
E.主觀概率法實施步驟一般包括編制主觀概率調(diào)查表、預(yù)測結(jié)果匯總整理、給出最終預(yù)測判斷結(jié)果三步
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)規(guī)模
C.社會發(fā)展
D.技術(shù)創(chuàng)新
E.企業(yè)文化
最新試題
在企業(yè)運營管理中,哪個環(huán)節(jié)主要負責協(xié)調(diào)和管理企業(yè)的生產(chǎn)活動()?
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,哪個步驟通常涉及確定企業(yè)的使命、愿景和核心價值觀()?
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,哪個步驟涉及對戰(zhàn)略實施結(jié)果的評估和反饋()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個階段涉及將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為商業(yè)機會并尋求資金支持()?
簡述企業(yè)跨文化管理的重要性。
在企業(yè)運營管理中,哪種技術(shù)主要用于改進生產(chǎn)流程和提高生產(chǎn)效率()?
在企業(yè)人力資源管理中,哪個環(huán)節(jié)涉及員工的績效評估和獎勵制度的設(shè)計()?
在企業(yè)風險管理中,哪種方法涉及通過制定措施來減輕潛在風險的影響()?
在企業(yè)運營管理中,哪種技術(shù)通常用于提高生產(chǎn)線的自動化水平和生產(chǎn)效率()?
在企業(yè)市場營銷中,哪種策略通常涉及通過提供額外價值來吸引和留住客戶()?