A.違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
B.損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任
C.由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實(shí)施的行為制裁
D.由行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒
E.以上都不對
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A.公正原則
B.公開原則
C.及時(shí)原則
D.處罰原則
E.教育原則
A.7
B.10
C.15
D.30
A.15
B.30
C.60
D.90
A.行政，民事
B.民事，行政
C.行政，行政
D.民事，民事
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
最新試題
下面有關(guān)勞動監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。
用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括（）。
工會的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)對上級工會和工會會員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級工會給予（）。
勞動法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。
下列事項(xiàng)，不能申請行政復(fù)議的有（）。
勞動監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。
對懷孕（）以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動。
用人單位有下列（）行為的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下罰款。