在保險實務(wù)中，有兩種確定責(zé)任保險責(zé)任事故有效期間的方法，即兩種承保基礎(chǔ)，包括（）。

我國目前開辦的雇主責(zé)任保險，主要是承保雇主根據(jù)有關(guān)法律或雇傭合同對雇員（）的損害賠償責(zé)任。

在簽訂保險單時，保險費是根據(jù)被保險人估計的保險期間的（）計算的預(yù)付保險費交納的。

在雇主責(zé)任保險中，附加第三者責(zé)任保險，也可以采用單獨的（）保單承保。

對于職業(yè)責(zé)任保險，保險人為了能確切地把握保單項下應(yīng)支付的賠款，對應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險作出比較切合實際的估測，通常在一定的保險期限之外均規(guī)定（）。

雇主責(zé)任保險的保險費率須根據(jù)被保險人的工資總額（包括獎金、伙食補(bǔ)助等各種津貼、加班費等）、工作地址、職業(yè)性質(zhì)以及（）來確定。

免賠額的確定以承保業(yè)務(wù)的（）大小為依據(jù)．并在保單上注明。

根據(jù)與財產(chǎn)保險的關(guān)系分類，責(zé)任保險的主要種類包括（）。

目前，我國的雇主責(zé)任保險沒有法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，由被保險人根據(jù)雇傭合同的要求，以雇員（）制定賠償限額。

我國雇主責(zé)任保險經(jīng)保險雙方當(dāng)事人約定后，可以擴(kuò)展承保的保險責(zé)任不包括（）。