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單項選擇題根據(jù)動機的目標(biāo)設(shè)置理論，為員工設(shè)置什么樣的目標(biāo)是管理者改進員工績效的最佳方法？（）

A.不可能但鼓舞人心的目標(biāo)
B.困難但可以實現(xiàn)的目標(biāo)
C.具體的有挑戰(zhàn)的目標(biāo)
D.容易達到的目標(biāo)

1.單項選擇題比較馬斯洛的需求層次理論和赫茨伯格的雙因素理論，馬斯洛提出的五種需求中，屬于保健因素的是（）

A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我實現(xiàn)的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我實現(xiàn)的需要

2.單項選擇題李華畢業(yè)后短短幾年，先是做過小企業(yè)的高級管理人員，后進入大企業(yè)成為獨立負責(zé)一個部門的管理者，稱得上是管理領(lǐng)域的佼佼者。他最有可能是一位（）

A.高成就需要者
B.高權(quán)力需要者
C.高社交需要者
D.高自我監(jiān)控者

3.單項選擇題日本*企業(yè)普遍采用的終身雇傭制有助于滿足雇員的（）

A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社會需要

4.單項選擇題高級工程師李華在一家研究所工作，該所擁有一流的研究條件。根據(jù)雙因素理論，你認為下列哪一種措施最能對李華的工作起到激勵工作？（）

A.調(diào)整設(shè)計工作流程使李華可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計而不是總重復(fù)做局部的設(shè)計
B.調(diào)整工資水平和福利措施
C.給李華配備性能更為先進的個人電腦
D.以上各條都起不到激勵的作用

5.單項選擇題根據(jù)喚醒理論可知，如果給一個人安排較難的任務(wù)，又希望任務(wù)完成的效果很好，相比低水平任務(wù)表現(xiàn)好時，應(yīng)當(dāng)盡量保證此人的喚醒水平盡量在（）程度。

A.偏低
B.相同
C.偏高
D.中等