A.30%-40%
B.40%-50%
C.40%-60%
D.50%-60%
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A.人民法院
B.勞動爭議仲裁委員會
C.勞動行政部門
D.勞動監(jiān)察部門
A.生物型工作設(shè)計方法
B.直覺運動型工作沒計方法
C.激勵型工作設(shè)計法
D.機械型工作設(shè)計法
A.工作分析的目標(biāo)是什么
B.是否清楚地了解工作分析的必要性
C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合
D.實施工作分析的流程是什么
E.將要花費多少時間、金錢和人力
A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
C.工資率上升導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
D.工資率下降導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
E.工資率上升可能會導(dǎo)致勞動力供給時間的增加,也可能導(dǎo)致減少
A.斯坎倫計劃強調(diào)員丁參與,相信員工在機會面前會愿意接受并主動承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格與成本價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃在于用更少勞動小時制造出更多產(chǎn)品,重點是激勵員工完成績效目標(biāo)
D.團隊獎勵計劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜
E.團隊獎勵計劃會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動,較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。