單項選擇題()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
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1.單項選擇題()不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對性
2.單項選擇題()不屬于人力資本投資支出的形式。
A.教育支出
B.管理費(fèi)用
C.培訓(xùn)支出
D.流動支出
3.單項選擇題()對人力資本的理解不正確。
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
4.單項選擇題()不符合人本管理思想。
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
5.單項選擇題20世紀(jì)二三十年代,美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了()假說。
A.社會人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
最新試題
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題