A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.人口環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.企業(yè)文化
E.文化法律
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.任務(wù)與目標(biāo)原則
B.專業(yè)分工和協(xié)作原則
C.有效管理幅度原則
D.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
E.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則
A.企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)
B.企業(yè)員工的人性的特點(diǎn)
C.企業(yè)的技術(shù)類型
D.企業(yè)的管理協(xié)調(diào)
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
A.培訓(xùn)的目標(biāo)
B.培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算
C.培訓(xùn)的內(nèi)容
D.培訓(xùn)人員的資格
A.延長加工周期
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
D.崗位工作輪換設(shè)計(jì)
最新試題
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有()。
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較,具有()優(yōu)點(diǎn)。
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。
簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動(dòng)包括()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
簡述人力資源預(yù)測的作用。
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些?(2012年11月二級真題)
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。