A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個(gè)條件的企業(yè)
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A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C.計(jì)件工資制屬于績效工資形式
D.績效工資制很公平,沒有爭議
A.明確的企業(yè)整體績效考核體系
B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機(jī)制
D.健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
A.銷售提成
B.基本工資
C.獎金和紅利
D.福利與津貼
A.基本工資
B.激勵性工資
C.技術(shù)工資
D.績效認(rèn)可獎勵
A.③①④②
B.③①②④
C.①③②④
D.①②③④
最新試題
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
對崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
崗位分類的缺陷是()。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()