A.經(jīng)營(yíng)者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
B.經(jīng)營(yíng)者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定
C.經(jīng)營(yíng)者的利益與員工的利益相分離,而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D.固定工資從管理費(fèi)用中支出,浮動(dòng)工資則從企業(yè)稅后利潤(rùn)中支出
E.經(jīng)營(yíng)者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支,與員工工資制度相分離
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A.流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
B.虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
C.平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
D.核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
E.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
A.根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資
B.客觀性較強(qiáng)
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.主觀性較強(qiáng)
E.根據(jù)崗位支付工資
A.把相關(guān)的問題放在一起
B.語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn),問題簡(jiǎn)單明確
C.充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性
D.確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計(jì)調(diào)查表
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.通信調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.調(diào)查問卷
E.采集社會(huì)公開信息
A.崗位分析
B.個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)
C.崗位調(diào)查
D.薪酬市場(chǎng)調(diào)查
E.崗位評(píng)價(jià)
最新試題
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有()
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
崗位分類的缺陷是()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。