A.優(yōu)先保護社會穩(wěn)定
B.優(yōu)先保護勞動者利益
C.著重調解及時處理的原則
D.查清事實的基礎上依法處理的原則
E.當事人在適用法律上一律平等的原則
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你可能感興趣的試題
A.權利爭議
B.勞動合同爭議
C.經(jīng)濟利益爭議
D.關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議
E.關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議
A.中線
B.基準線
C.下線
D.警告線
E.上線
A.工資指導線
B.工資支付辦法
C.工資協(xié)議的期限
D.工資協(xié)議的違約責任
E.獎金、津貼、補貼等分配辦法
A.勞務派遣單位應當在工商管理局注冊登記
B.勞務派遣單位是被派遣勞動者的形式用人單位
C.勞務派遣單位是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人
D.勞務派遣單位的設立應當受到勞動保障部門的特許
E.勞務派遣單位是被派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者
A.降低勞動管理成本
B.促進就業(yè)與再就業(yè)
C.為強化勞動法制提供條件
D.減輕企業(yè)的參加社會保險的負擔
E.滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求
最新試題
勞動爭議仲裁特征包括()。
調解勞動爭議的原則包括()。
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
仲裁時效制度的特征包括()。
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關系。(2011年11月二級真題)
調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區(qū)別在于()。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
下列關于勞動爭議的說法正確的有()。
因支付拖欠()達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。