A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟性裁員的，無須向勞動者經(jīng)濟補償
B.在經(jīng)濟性裁員時，與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同

A.工人可以隨時解除合同
B.勞動行政部門責(zé)令該公司將進入費限期退還勞動者本人
C.如已給勞動者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.勞動行政部門對該公司處以每人1500元罰款

A.甲在用人單位A公司連續(xù)工作滿10年，現(xiàn)A公司轉(zhuǎn)制提出續(xù)訂合同，甲同意，那么該合同應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動合同
B.乙與B公司已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，現(xiàn)乙非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后欲與B公司續(xù)訂勞動合同，B公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同
C.丁在C工廠已經(jīng)工作了6個月，工廠仍未與丁訂立書面勞動合同的，視為丁與C廠已訂立無固定期限勞動合同
D.飛龍公司違法不與員工丙訂立無固定期限勞動合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工資

A.大地公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金
B.張三因空閑時間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司
C.張三同時與大豐公司簽訂了勞動合同，大地公司認(rèn)為會對本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促張三趕緊解約大豐公司的合同，張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金
D.張三進入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無須支付違約金

A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲解除勞動合同
C.在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除合同
D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲解除合同