A.李民一行應就與京望存在勞動關系和欠薪數(shù)額舉證
B.李民一行無須舉證,由京望集團舉證
C.李民一行如果主張工資記錄由京望集團第三項目部保管,則京望集團應當提供該證據(jù)
D.如果與爭議有關的證據(jù)屬于京望掌握,則京望拒不提供應承擔不利后果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.依照國家有關規(guī)定給予經濟補償
B.制定職工安置預案,予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個月內錄用人員時予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
A.應當向工會或全體職工說明情況,聽取意見
B.應當召集職工代表大會,對裁員方案進行表決
C.裁員方案應當公布,并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實施前,應當向勞動行政部門報告
A.管理層、技術骨干和勞動模范
B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達成,雙方應履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無效,郭某有權要求天天飯店向自己支付共計1萬元的工資
C.試用期期間的約定無效,視為沒有約定試用期
D.合同無效,但郭某有權要求天天飯店支付共計1萬元的工資
最新試題
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()
在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協(xié)商的方式進行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循()原則。