A.4~7月
B.1~3月
C.6~8月
D.7~9月
E.5~7月
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A.避免延誤病情
B.有助于正確的病原治療
C.幫助判斷預后
D.可以進行流行病學調(diào)查
E.有助于預防和控制流行
A.發(fā)熱早期
B.休克期
C.少尿期
D.多尿期
E.發(fā)熱后期
A.神志
B.肢體溫度
C.血壓
D.脈率
E.尿量
A.直接干擾病毒mRNA的轉(zhuǎn)錄
B.阻止病毒進入易感細胞
C.誘導細胞產(chǎn)生抗病毒蛋白
D.影響病毒裝配
E.抑制病毒的釋放
A.乙型肝炎
B.傷寒
C.細菌性菌痢
D.瘧疾
E.艾滋病
最新試題
設計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的()
頸部手術的備皮范圍為()
激勵的源頭是()
領導者給予每個成員高度的自主權,只對下屬提出工作目標,但對下屬完成任務的各個階段的活動不加干涉,除非下屬要求,不做主動的指導。這種領導作風屬于()
下列不屬于授權的原則的是()
根據(jù)雙因素理論,下列屬于激勵因素的是()
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列屬于高層次需要的是()
女性,60歲,頸后局限性腫痛6天,伴有畏寒、發(fā)熱38.5℃,來急診時已用抗生素治療3天。體格檢查見頸后發(fā)際下方腫脹,皮膚紅腫,質(zhì)地堅韌,界限不清,中央多個小膿頭伴壞死組織,白細胞數(shù)16×10/L,中性粒細胞0.90(90%)。此時最恰當?shù)闹委熓沁x擇()
護理組織文化的核心是()
護士長在管理過程中,遇到問題時經(jīng)常發(fā)動護士們共同討論,共同商量,集思廣益,然后決策,并要求病房護士每個人各盡所能,各施其長,分工合作,這種領導作風屬于()