A.全脫產學習
B.定期出國開會
C.專題研究
D.提高學歷
E.自學
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A.提高護理人員積極性
B.護士個別需要得到照顧
C.團體凝聚力提高
D.護士長與護士關系融洽
E.護士長節(jié)省排班時間
A.職務要求明確原則
B.人員結構合理原則
C.責權利一致原則
D.靈活調整原則
E.重視護士排班需求原則
A.1:4:7
B.1:2:8
C.1:3:8
D.1:3:6
E.1:4:8
A.以人為本原則
B.優(yōu)化組合原則
C.經濟效能原則
D.動態(tài)調整原則
E.合理結構原則
A.以人為本原則
B.責權一致原則
C.系統(tǒng)管理原則
D.經濟效能原則
E.合理結構原則
最新試題
運用統(tǒng)計分析方法,以結果出發(fā),首先找出影響質量問題的大原因,然后再從影響質量的大原因中找出中原因,再進一步找出影響質量的小原因……以此類推,步步深入,一直找到能夠采取改進措施為止,這種質量評價統(tǒng)計方法是()
護理組織文化應容易被護理人員理解、認同和接受()
PDCA管理循環(huán)中,A指的是()
造成患者重度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的醫(yī)療事故的級別是()
護理文化建設是系統(tǒng)工程,既要考慮共性要求,又要根據(jù)自身的實際情況()
護理管理者要結合專業(yè)特點,借鑒一些先進的管理方法()
護士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關系,希望得到別人的關心和愛護,這些需要屬于()
在編設和使用護理人員時,保證優(yōu)質、高效的基礎上減少人力成本的投入()
某醫(yī)院對患者護理工作滿意度進行評價,這種護理質量控制手段屬于()
又稱思維共振法,是為了克服障礙,產生創(chuàng)造性方案的一種簡單方法()