A.行為激勵
B.人本原理
C.動態(tài)理論
D.參與管理
E.系統(tǒng)原理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人都是"經(jīng)濟人"
B.科學的領(lǐng)導者不善于與職工溝通
C.勞動效率與職工積極性無關(guān)
D.職工中非正式小群體對職工情緒無影響
E.勞動效率取決于人際關(guān)系
A.管理思想的多元化
B.管理體制的合理化
C.管理人才的專業(yè)化
D.管理方法的科學化
E.管理手段的自動化
A.整體性
B.目的性
C.廣泛性
D.綜合性
E.獨特性
A.腎臟毒性反應(yīng)
B.對血液系統(tǒng)的毒性
C.對肝臟的毒性
D.二重感染
E.過敏反應(yīng)
A.腎臟毒性反應(yīng)
B.對血液系統(tǒng)的毒性
C.對肝臟的毒性
D.二重感染
E.過敏反應(yīng)
最新試題
高鈉血癥的診斷標準為血清鈉是()
下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是()
對于一個護理人力嚴重不足的醫(yī)院,護士長只能選擇的護理工作方式是()
屬于護理組織文化中顯性內(nèi)容的是()
下列屬于前饋控制措施的是()
根據(jù)領(lǐng)導生命周期理論,護士長對于剛參加工作的新護士應(yīng)該采取的領(lǐng)導行為是()
護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定,要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因為()
某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán),而且在下授權(quán)力的同時不逃避責任,給被授權(quán)護士必要的監(jiān)督。該護士長遵循的原則是()
領(lǐng)導者給予每個成員高度的自主權(quán),只對下屬提出工作目標,但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉,除非下屬要求,不做主動的指導。這種領(lǐng)導作風屬于()
下腹部手術(shù)的備皮范圍為()